Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) - это локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и
иным федеральным законодательством соотношение учебной и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели и учебного года с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении № 1 г.
Липецка (далее – Учреждение).
1.2. Действие Положения распространяется только на работников Учреждения,
чьи должности относятся к педагогическим: воспитатель, музыкальный
руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед, инструктор по физической
культуре.
1.3.Положение основано на законодательных нормативных актах Правительства
России: ст.47 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.4.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства
и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.